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浅析单位拖欠工资可以要赔偿吗? 家庭暴力

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浅析单位拖欠工资可以要赔偿吗? 家庭暴力

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关键词: 长沙离婚律师在单位工作,劳动者都希望能按时拿到自己的劳动报酬。但是在现实生活中,有不少单位会因为各种原因用各种借口拖欠劳动者的工资,这严重损害了劳动着的合法利益。单位拖欠工资要赔偿吗?我相信大家对这个问题都很关心。下面律师法律网站小编就相关知识为大家作出总结如下,希望对大家有所帮助。

在单位工作,劳动者都希望能按时拿到自己的劳动报酬。但是在现实生活中,有不少单位会因为各种原因用各种借口拖欠劳动者的,这严重损害了劳动着的合法利益。单位要赔偿吗?我相信大家对这个问题都很关心。下面小编就相关知识为大家作出总结如下,希望对大家有所帮助。

一、有关法律规定

1、原劳动部《违反和的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的。

2、《》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬、费或者解除、的经济补偿;劳动报酬低于当地的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,,人民法院应当依法发出支付令。”

二、律师支招

依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行 部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综上所述,我们可以看出单位拖欠工资是要赔偿的,当劳动者的合法权益受到伤害的时候,我们要学会用法律武器来保护我们自己的合法权益。工资的支付与我们的生活密切相关,律师法律网站小编建议每个劳动者对相关都应有一定的了解。如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受单位拖欠工资的困扰,您可以致电律师法律网站进行相关咨询。




劳动合同法》第85条明确规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%…


你好,律师法律网站律师为你解答,建议你向劳动监察大队反映或者直接向劳动局申请劳动仲裁。


劳动合同法》第85条明确规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行 部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%…